5 août 2021

Devenir chef de projet en efficacité énergétique

UN MÉTIER EN VOGUE

L’efficacité énergétique est l’un des secteurs les plus dynamiques du développement durable et recrute de plus en plus. L’ESI Business School vous donne la clé pour suivre la formation en management du développement durable, et ainsi intégrer le poste de « Chef De Projet en Efficacité Énergétique ».

Le chef de projet en efficacité énergétique élabore des solutions et des implantations de services énergétiques et coordonne leur mise en place.

DÉTAIL DES MISSIONS

Le Chef de Projet en Efficacité Énergétique a pour but d’agir sur la réglementation thermique, afin d’optimiser au mieux la consommation énergétique d’un lieu ou d’une entreprise.

Sa principale attribution est de concevoir des solutions de services énergétiques et d’en assurer l’installation ainsi que d’en coordonner la mise en place.

Ses principales missions sont :

• Étude des consommations énergétiques, coûts de l’énergie et émission de CO2.
• Coordination des interventions d’expert réalisant es relevés.
• Réaliser des audits énergétiques.
• Proposer des mesures d’amélioration et s’assurer du suivi.
• Mener des actions de communication et de sensibilisation en interne et en externe.
• Identifier les solutions optimales et économiques.

COMPÉTENCES REQUISES

Le profil d’un Chef de Projet en Efficacité Énergétique est très demandé. Il devra suivre une formation spécialisée dans le développement durable, l’environnement, l’énergie ou le bâtiment.

Il faut qu’il ai de fortes compétences en génie des procédés : hydraulique, thermique, électricité, mécanique des fluides, thermodynamique. Il doit également maitriser des énergies renouvelables, avoir une bonne connaissance en exploitation d’installations énergétiques et règles de sécurité.

Les qualités personnelles requises sont :

• La curiosité technique, la créativité, le sens de la méthode.
• La capacité à gérer le stress, les délais, les enjeux…
• La mobilité géographique, éventuellement internationale.
• Les compétences relationnelles et l’empathie.

RÉMUNÉRATION

La rémunération pour un jeune cadre en sortie d’études varie entre 35 000 et 40 000 € par an.

Après plusieurs années d’expériences, les cadres confirmés peuvent espérer une rémunération entre 40 000 et 50 000 € par an.

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