14 août 2025

L’essor de l’alternance pour acquérir une expérience professionnelle

À la fois formation en école et immersion en entreprise, l’alternance n’a jamais été aussi attractive. Les étudiants post-bac, en BTS ou bachelor, plébiscitent cette voie d’apprentissage. Elle leur permet de bénéficier d’un enseignement théorique solide, d’une professionnalisation immédiate et du statut de salarié. Vous hésitez encore ? Voici les atouts de l’alternance pour construire votre projet professionnel.

Apprentissage et travail en entreprise : une formule gagnante

Trouver sa voie, acquérir de l’expérience, financer ses études. C’est l’objectif de l’alternance, une passerelle dynamique entre l’enseignement et le monde du travail. Accessible selon différents niveaux d’étude, elle séduit chaque année de plus en plus d’étudiants. Ils trouvent à se former dans des entreprises en quête de profils opérationnels et de compétences concrètes.

Apprenti et salarié à la fois

L’alternance présente une spécificité unique : l’étudiant devient salarié en tant qu’alternant et rejoint périodiquement soit son centre de formation ou son école, soit son poste en entreprise. Deux contrats encadrent l’alternance.

• Le contrat d’apprentissage, qui relève de la formation initiale. Il vise l’obtention d’un diplôme inscrit au RNCP (BTS, bachelor, master). Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans.
• Le contrat de professionnalisation, qui s’inscrit dans la formation continue. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et s’adresse à un public plus large (demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA, travailleurs en reconversion, etc.). Ce contrat est prévu au minimum 150 heures de formation sur une durée allant le plus souvent de 6 à 12 mois. La durée de ce contrat peut atteindre 36 mois selon la situation du bénéficiaire.

Le choix dépend de votre situation personnelle et de votre projet professionnel. Si vous souhaitez obtenir un diplôme dans le cadre de vos études supérieures, le contrat d’apprentissage est le plus adapté. Mais si vous êtes en reconversion ou en recherche d’une qualification spécifique liée à un métier, le contrat de professionnalisation peut se révéler la meilleure option.

Un appui pour la carrière

Avec un bac +2 ou un bac +3, par exemple, l’alternant justifie déjà de périodes en entreprise et d’une expérience réelle qui facilitent l’accès à l’emploi. Notamment dans les domaines du marketing, de la communication, des ressources humaines, le CV se remplit, le réseau se tisse, et l’étudiant est déjà bien lancé dans sa vie professionnelle.

Alternance : les chiffres de la réussite

Choisir l’alternance, c’est bénéficier de véritables avantages concrets qui pèsent dans la balance sur le long terme : rémunération, prise en charge du coût de la formation, tremplin pour l’emploi.

Une rémunération pendant la formation

Contrairement au stage, l’alternance est rémunérée à un pourcentage du SMIC, selon l’âge, le niveau d’étude, et le nombre d’années d’exécution du contrat.

Une prise en charge de la formation

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet de suivre une formation financée par l’OCPO (l’Opérateur de Compétences) et l’entreprise. Il peut cependant rester à la charge de l’alternant des frais d’inscription, la CVEC (contribution vie étudiante et de campus) ou des frais de matériel pédagogique.

Une facilité à intégrer le monde du travail

France Travail indique que 60 % des jeunes restent dans leur entreprise de formation, au total, 7 apprentis sur 10 ont trouvé un emploi dans les 7 mois qui suivent la fin de leur contrat d’alternance. Des chiffres qui soulignent la réussite de ce dispositif.

Les bénéfices pour l’entreprise d’embaucher un alternant

Depuis le 24 février 2025, les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un alternant reçoivent une aide financière de 5 000 €. Cette aide passe à 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés. À cela s’ajoutent des exonérations de charges sociales partielles qui réduisent encore le coût global de l’embauche. Au-delà de l’aspect financier, recruter un alternant permet de le former aux méthodes et aux outils spécifiques de l’entreprise, avec l’idée de proposer un CDI à l’issue du contrat.

Nos conseils pour trouver une formation en alternance

Si ce n’est pas encore fait, le point de départ consiste à définir votre projet professionnel et le type de contrat, apprentissage ou professionnalisation, qui vous convient.

Définir son parcours

Quel diplôme visez-vous ? BTS, bachelor, master. Dans quel secteur ? Gestion de projet, ressources humaines, marketing, management, etc. Quel métier envisagez-vous ? Ciblez les écoles ou campus qui proposent des formations compatibles avec votre profil (bac, niveau d’études supérieures, expérience).

Préparer sa candidature

Le recrutement en alternance se fait selon les mêmes principes qu’un recrutement classique. L’entreprise choisit son alternant en fonction de son profil, de son projet professionnel et de ses compétences. Aussi, vous devez adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre. En entretien, montrez votre intérêt pour les missions de l’entreprise et votre envie d’apprendre, car l’alternance repose sur l’investissement personnel.

Bien gérer son rythme en alternance

Il vaut mieux savoir que l’apprentissage requiert un rythme soutenu. Entre les jours en entreprise et les journées à l’école ou en centre de formation, l’étudiant salarié apprend très tôt la gestion d’un emploi du temps dense et exigeant.

Alterner travail et formation

Le rythme varie selon les établissements : certains proposent un découpage dans la semaine (3 jours en formation, 2 jours en entreprise, par exemple), d’autres alternent une semaine complète en entreprise et une semaine complète en école. Dans tous les cas, cette organisation demande rigueur, autonomie et capacité d’adaptation.

En effet, vous alternez aussi les environnements : salle de classe et open space, échanges entres étudiants ou entre collègues, cadre académique et culture d’entreprise. Il faut savoir passer d’un monde à l’autre, et c’est justement cette agilité qui séduit aussi les recruteurs.

Un accélérateur de compétences

Mais ce rythme reste un excellent entraînement à la vie active. L’alternance permet de développer des compétences clés. Vous apprenez l’art de prioriser les réunions, les dossiers à rendre, les révisions, les projets de groupe, etc. Travailler et se former en même temps impose de devenir organisé et réactif, de s’exprimer en public, de gérer une deadline. Autant de softkills qui font la différence sur un CV ou en entretien.

L’offre de formation de l’ESI Business School

L’ESI Business School se distingue par un programme d’alternance accessible dès l’entrée en formation (niveaux d’intégration selon les campus), en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ou en stages alternés qui favorisent une immersion professionnelle. Le réseau d’entreprises partenaires de l’école facilite la mise en relation entre étudiant et employeur.

Les cours sont dispensés par des professionnels en activité pour garantir une formation alignée avec les réalités du marché du travail. Spécialisée en RSE et business responsable, notre école propose des formations différenciantes sur ces enjeux, et prépare des profils recherchés par les entreprises engagées.

Choisir l’alternance, c’est décider de ne pas attendre la fin de ses études pour démarrer sa vie professionnelle. C’est se former en conditions réelles, avec une rémunération et un diplôme à la clé.

Souhaitez-vous emprunter une voie royale vers le monde du travail ? Découvrez nos formations en alternance sur nos campus de Paris, Lyon, Toulouse et en e-learning..